正社員等のお給料が最低賃金を下回っていないかをチェックし、下回っている場合にはその対策についての提案を、下回っていない場合には最低賃金との差額について説明いたします。毎年、最低賃金がアップしているため、基本給を据置きにしていると最低賃金を下回ってしまうことがあるのでご注意ください。
最低賃金チェックサービス
意外と多い最低賃金割れのお給料
このような経営者様におすすめです。
- 今のお給料と最低賃金との差額を知りたい。
- お給料を10年以上増額していない。
- 基本給が少ない。
- 基本給以外の手当が多い。
サービス内容
- 最低賃金の対象となる金額の算定
- 労務相談（約1時間）
最低賃金の対象となる賃金を把握することで今後の対策になります。
経営者様の最低賃金の対象となる賃金を計算し、賃金体系の改善点などを説明いたします。また、現在のお給料と最低賃金との間にどのくらいの差があるのかを知ることで、今後の人件費予算などを立てやすくなります。
必要書類
最低賃金額を算定するために下記書類をご準備くださいませ。
必須書類
- 直近3か月分の賃金台帳や給料明細
- 出勤簿、又は、タイムカード（賃金台帳等に勤務日数と勤務時間の記載があれば必要ありません。）
お持ちであれば確認したい資料
- 就業規則
- 賃金規定
- 旅費規定、等
料金
- 基本報酬
- 30,000円
- 加算報酬（人数加算）
- 2,000円～
報酬例）
従業員3人：30,000円
従業員5人：32,500円
従業員10人：44,800円
打合せは1回を予定
内容や打合せ回数によって報酬は前後します。